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员工福利
员工福利
一、福利组成
员工福利包括以下四个部分
1.法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险(一金)、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2.通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:年终奖、年休假、高温假、节假日福利、生日孝心礼金、工龄补贴、爱心基金、免费体检、餐补、免费员工公寓、购房政策。
3.职务性福利:企业根据各职务工作的性质而实行的具有针对性的福利。包括:通讯补贴、出差补助、商务招待费、公积金等。
4.岗位性福利:企业针对特殊岗位及工种实行的针对性福利。包括:内训师补贴、学历补贴、高温补贴、证书补贴等
5.激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的- -种带激励性质的福利。包括:优秀员工评选、旅游活动、集体活动和其它福利。
二、福利详解
瑞驰汽车吾基金
“以心相通,用爱经营”是瑞驰汽车最基本的人文理念，作为一个大家庭,理应在家人困难时伸出援手,特此成立瑞驰汽车爱心基金会,命名为"瑞驰汽车吾基金”顾名思义,就是属于瑞驰人自己的爱心基金。吾通伍,代表伍心:善心,关心、孝心、爱心、责任心,体现了瑞驰“用爱心经营企业,关爱员工,传递爱心”的人文理念。“吾基金”的徽标形为汉语拼音W , W即为我,通吾,包含”五心”;同时徽标是由两个人形标志组成,既独立又相连,寓意所有员工既是独立人又同时在潍坊瑞驰汽车这个大家庭中共同生活,我们是命运的共同体,休戚与共;“吾基金”徽标反过来看又是一个心形标志 ，“心倒” 即心到,这颗心包含了瑞驰汽车人全部的心意与祝愿:大爱无疆,仁心为怀。公司每生产入库1台车,拿出1元钱作为基金费用,对家庭困难、意外发生的员工给予爱心呵护(入职满半年以上的正式员工享有此福利)。
工龄津贴
瑞驰汽车的发展离不开默默奉献的每一个员工，同样,每一个员工的成长都离不开企业发展的烙印。为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特此设立工龄津贴:员工在公司工作每满一年,给与相应年资津贴，第一年100元/月,第二年150元/月,第三年250元/月,第四年300元/月, 第五年400元/月, 共计五年;五年后在初始底薪的基础.上增加1200/元（二次入职员工重新计算）。
生日孝心礼金
小孝治家,中孝治企,大孝治国!企业需要有孝心的员工，有了孝心的员工，企业就有发展的希望!瑞驰汽车今日成就离不开每位员工的支持与努力,更忘不了每一位员工身后默默付出的父母,正是他们的坚定支持,才有瑞驰汽车今天不断拼搏的骨干与栋梁,为回馈广大员工父母所做出的努力,在瑞驰汽车工作满一年的员工可在生日当天申领企业为员工父母设立的”孝心礼金”200元 ,直接汇入员工父母账户。
健康体检
员工是企业的根本,员工的健康更是企业长久发展的保证。为保障员工的身体健康,增强企业凝聚力,构建和谐的企业环境,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。瑞驰汽车每年都会组织员工(工作满半年以上的正式员工)进行详细的免费健康体检,为员工的健康保驾护航。
免费员工公寓
为保证离家较远的员工有良好的作息时间和居住场所,公司为员工提供免费的员工公寓,为方便双职工生活，公司还专门布置安排夫妻房。员工公寓位于厂区内部,公寓内配备独立卫浴、热水器、空调、衣橱等设施;每个公寓内部安装三台公用洗衣机，公司安排每周一次免费清洗工装;还有免费的WIFI ,丰富每一位员工的班后生活。
高温福利
炎夏季节高温条件为保障公司职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,体现公司对职工的关爱之心,公司在每年的7-9月份为生产一线员工发放酸奶、冰淇淋等消暑冷饮;并为一线员工发放80-100/月的高温补贴。
文体活动
为增强企业文化建设,鼓励员工积极参加各种文体活动，丰富公司员工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,创造健康活泼的工作氛围和环境,在每年的3月-8月之间,公司都会在每周工作日安排各种赛事,如:篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河、植树等,使广大员工爱好广泛,体魄强健,以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中,展现良好企业风貌。
职业培训
现阶段,新能源汽车行业处于快速发展的黄金时期，潍坊瑞驰汽车同样面临着不断壮大的机遇,而人才的培养显得尤为重要。为提高企业竞争力,满足潍坊瑞驰汽车每一位员工的成长愿望,公司建立了一套完善的培训体系:从公司级(一级)到中心级(二级)到部门级(三级)培训;从入职培训到岗位实操培训;从储备干部培训到管理层培训;由职业规划培训到专业技能培训,员工在每一阶段都接受来自企业发展带来的"精神财富”!
内训师培养制
为鼓励员工公司员工提升个人岗位职能并能积极带动其他员工的共同成长,企业成立内训师团队,由优秀的管理人员和技术人员及能力突出的员工,担任内部兼职培训讲师,向其他员工传授理念、知识和技能;内训师培养是公司内部知识的积累、共享和传播的有效途径之一, 能提高员工队伍的整体水平,从而增强企业各部门的整体竞争力。凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔。
职工书屋
书籍是全世界的营养品,无论你身处人生哪一个阶段,书籍一定是你永恒的伙伴一学生阶段需要 ,工作以后更加需要。有一种福利叫“职工书屋”有一种味道叫“企业书香”。企业为建立各项培训体系的同时,倡导员工的自我学习精神,通过自身学习以适应企业和社会发展需要;不断通过汲取书籍内的知识,提升自我的专业技能和综合技能。
企业在展厅二楼专门为所有员工设立了职工书屋,员工可以凭工牌和工卡到= :楼进行借阅书籍。
年度优秀员工评选
公司评优,是诠释企业文化、和谐企业氛围、树立企业形象、融洽员工关系、总结员工业绩、增强员工信心、积蓄发展力量的重要举措,我们将以负责的态度,对待每一次评选。
企业会根据每个季度的员工表现进行综合评定,作为年终优秀员工评选的重要依据,设立业绩之星、服务之星、质量之星、正能量之星、敬业之星等各类奖项,以表彰年度优秀员工的突出贡献。
员工晋升机制
能者上，平者让,庸者下”,让会干事的人有舞台,让能干事的人有位置,瑞驰汽车在快速发展的时期充分保证每一名员工具有充足的发展空间。为了达到人尽其才、各尽其能,赛马不相马,让本公司职业晋升通道畅通，满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,公司通过横向和纵向两个维度保证员工晋升多种选择,通过竞聘、推荐、调岗等多种晋升方式保障员工未来发展选择。